MEB Yönetici Yetiştirme Programı Nedir Nasıl Düzenlenir?

2026 Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği, Bakanlığa bağlı resmî eğitim kurumlarında müdür ve müdür yardımcısı görevlerini ikinci görev olarak yürütecek personelin belirlenmesi, görevlendirilmesi ve görev sürelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektedir. Bu sürecin temel aşamalarından biri, adayların mesleki bilgi, beceri ve yeterliklerini geliştirmeyi hedefleyen Yönetici Yetiştirme Programı‘dır. Program, yönetmeliğin 17. maddesinde ayrıntılı olarak tanımlanmakta ve düzenlenmektedir.

Yönetici Yetiştirme Programı, eğitim kurumu yöneticiliğine hazırlanan öğretmenler için zorunlu ve kapsamlı bir hazırlık sürecidir. Program, adayların teorik bilgi ile pratik becerilerini bir araya getirerek, okul yönetiminde liyakat ve niteliği ön plana çıkarmayı amaçlayan bir sistemin temel taşlarından birini oluşturmaktadır.

MEB Yönetici Yetiştirme Programı Nedir Nasıl Düzenlenir?

Programın temel amacı, eğitim kurumu yöneticiliğine aday öğretmenlerin, görevin gerektirdiği yönetim, liderlik, mevzuat, insan kaynakları, eğitim politikaları ve benzeri alanlarda bilgi, beceri ve tutum kazanmalarını sağlamaktır. Bu sayede göreve başlayacak yöneticilerin kurumlarını daha etkin ve verimli yönetmeleri, eğitim-öğretim hizmetlerinin kalitesine katkı sağlamaları hedeflenir.

Program, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 88. maddesi, 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu’nun 21. maddesi ve ilgili Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine dayanarak Millî Eğitim Akademisi (Akademi) tarafından yürütülmektedir (Yönetmelik Madde 3 ve 4).

Programın Kapsamı ve Yapısı

Yönetici Yetiştirme Programı, eğitim kurumlarının farklı kademe ve türlerine göre özelleştirilmiş içeriklerle düzenlenir (Madde 17/2).

Temel Eğitim Programı: Anaokulu, ilkokul ve ortaokul yöneticilikleri için hazırlanır.

Ortaöğretim Programı: Lise, imam hatip lisesi ve meslekî ve teknik lise yöneticilikleri için düzenlenir.

Özel Eğitim Programı: Bilim ve sanat merkezleri, rehberlik ve araştırma merkezleri ile özel eğitim okulları yöneticilikleri için oluşturulur.

Program, esnek bir yapıda uzaktan öğretim ve/veya yüz yüze eğitim yöntemleriyle uygulanabilmektedir (Madde 17/1). Programın süresi, detaylı içeriği ve değerlendirme kriterleri gibi teknik hususlar, uygulayıcı kurum olan Akademi tarafından belirlenir ve duyurulur (Madde 17/6).

Yönetici Yetiştirme Programına Katılım ve Başvuru

Programa başvurabilmek için öncelikle yönetmeliğin 5, 6 ve 7. maddelerinde belirtilen genel ve özel şartları taşımak gerekmektedir. Bunlar arasında yükseköğretim mezunu olmak, Bakanlıkta öğretmen olarak görev yapıyor olmak ve yazılı sınavdan en az 60 puan almış olmak (ilk defa görevlendirme için) sayılabilir.

Başvuru süreci şu şekilde işler:

1. Bakanlık, yönetici kadrolarındaki boşlukları ve programa alınacak kontenjanları elektronik ortamda ilan eder.

2. Şartları taşıyan öğretmenler, görev yaptıkları ildeki boş kadrolara ve kendi kariyer hedeflerine uygun olarak yalnızca bir program türüne (temel eğitim, ortaöğretim veya özel eğitim) başvuruda bulunabilirler (Madde 17/3).

3. Programa kabul, belirli kriterlere göre yapılan bir eleme ile gerçekleşir:

İlk defa görevlendirme kapsamındaki adaylar, yazılı sınav puan üstünlüğüne göre,

Yeniden görevlendirme kapsamındaki adaylar (norm kadro fazlası olanlar ile 4 ve 8 yıllık süreyi dolduracaklara öncelik verilerek),

Yöneticilikten ayrılanların yeniden görevlendirilmesi kapsamındaki adaylar ise eski yöneticilik süreleri fazla olana öncelik verilerek programa alınır (Madde 17/4).

Programın Geçerliliği ve Görevlendirmeye Etkisi

Yönetici Yetiştirme Programını başarıyla tamamlayan adaylara verilen belge, programın bitiş tarihini takip eden ders yılından itibaren dört ders yılı süreyle geçerlidir (Madde 17/5). Bu süre içinde aday, yöneticilik görevlendirmesi için başvuruda bulunabilir.

Programı tamamlamak, yönetici olarak görevlendirilmenin ön şartlarından biridir (Madde 5). İlk defa görevlendirilecek adaylar, program sonunda yapılan değerlendirmeden 100 tam puan üzerinden en az 60 puan almak zorundadır. Bu puan, görevlendirme sıralamasında doğrudan kullanılır ve puan üstünlüğüne göre atamalar gerçekleştirilir (Madde 18).

Yeniden görevlendirme ve yöneticilikten ayrılanların yeniden görevlendirilmesi kapsamında ise, programı tamamlamış olmanın yanı sıra, il değerlendirme komisyonunun “Yönetici Değerlendirme Formu” üzerinden yapacağı değerlendirme sonucu belirleyici olur (Madde 19, 25, 26).

Geçiş Nasıl Olacak?

Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte halihazırda yönetici olarak görev yapanlar, mevcut dört yıllık görev sürelerini tamamlayana kadar görevlerine devam ederler. Ancak, süreleri dolmadan yeniden görevlendirme için başvurmak isterlerse, görev süreleri bitmeden Yönetici Yetiştirme Programına katılıp tamamlamış olmaları gerekir (Geçici Madde 1).

Ayrıca, yeni düzenlemenin uygulamaya geçişini kolaylaştırmak amacıyla, Bakanlıkça düzenlenecek ilk program tamamlanana kadar, yöneticilik için “programı tamamlamış olma” şartı aranmayacaktır (Geçici Madde 2).

2026 Atamalarında Kimlere Öncelik Verilecek?

Yazıda dikkat çeken bir diğer önemli nokta ise öncelik sırası oldu. Buna göre;

Yeniden görevlendirme kapsamında norm kadro fazlası olan yöneticiler,

Görev süresinde 4 yılını veya 8 yılını dolduran yöneticiler,

başvurularda öncelikli olarak değerlendirilecek.

Bu kapsamda ilgili yöneticilere resmi tebligat yapılacağı, tebliğ-tebellüğ belgelerinin süresi içinde İl Millî Eğitim Müdürlüğüne ulaştırılması gerektiği bildirildi.

Başvurular 25 Şubat 2026’da Başlıyor

2026 yılı için Yönetici Yetiştirme Programı başvuruları 25 Şubat – 3 Mart 2026 tarihleri arasında alınacak. Başvurular, MEBBİS sistemi üzerinden “Yönetici Yetiştirme Programı Eğitim Başvuru” ekranından yapılacak.

Öte yandan ekli listelerde adı bulunan 4 ve 8 yılını dolduran yöneticiler ile norm kadro fazlası yöneticilerin tebellüğ belgelerini 26 Şubat 2026 mesai bitimine kadar İl Millî Eğitim Müdürlüğü Personel Şubesine ulaştırmaları gerekiyor.

Tüm Okul ve Kurumlara Duyuruldu

Resmi yazı, merkezdeki tüm okul ve kurumlara, 6 ilçe kaymakamlığına ve ilgili şube müdürlüklerine gönderildi. Böylece 2026 yılı yöneticilik süreci resmen başlamış oldu.

Yeni dönemde okul yöneticiliği hedefleyen öğretmenlerin, başvuru tarihlerini kaçırmamaları ve yalnızca bir program türü için başvuru yapabileceklerini göz önünde bulundurmaları gerekiyor. Sürecin, mevzuat hükümleri doğrultusunda titizlikle yürütüleceği belirtiliyor.