Özel Okul Öğretmenlerinin Ataması ve Çalışma İzinleri Nasıl Yapılır?

Özel Öğretim Kurumlarında Görev Yapan Öğretmen Ve Yöneticilerin Atanması Ve Çalışma İzinleri Nasıl Düzenlenmiştir?

5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu, özel okullarda görev yapacak personelin atanması ve çalışma izin sürecini net bir şekilde düzenlemiştir. Bu süreç, kurumun inisiyatifi ile resmi makamın onayının birleşiminden oluşan iki aşamalı bir modeldir.

Görevlendirme ve Seçim Süreci

Kanuna göre, kurumların müdürleri, kurucu veya kurucu temsilcisi tarafından atanır. Diğer yöneticiler, öğretmenler, uzman öğreticiler ve usta öğreticiler ise okul müdürü tarafından seçilir. Bu, özel sektördeki genel uygulamaya uygun olarak, işveren konumundaki kurucunun ve onun temsilcisi olan müdürün personelini seçme özgürlüğünü ifade eder. Örneğin, bir özel lisenin kurucusu, okulun genel vizyonu doğrultusunda bir müdür atar. Atanan bu müdür de, matematik veya tarih öğretmeni gibi diğer eğitim personelini işe almak için mülakatlar yapar ve seçim yapar.

Valilik Onayı ve Çalışma İzni

Ancak, seçim yapmak tek başına yeterli değildir. Kanunun getirdiği en kritik denetim mekanizması, seçilen bu personelin çalışmaya başlayabilmesi için valiliğin izninin alınması zorunluluğudur. Kurum, seçtiği müdür, öğretmen veya diğer eğitim personeli için valiliğe çalışma izni başvurusunda bulunmak zorundadır. Valilik bu izni vermeden hiçbir personel işe başlatılamaz.

Valilik, yapacağı incelemede, başvuran personelin 4. madde uyarınca aranan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması şartlarını taşıyıp taşımadığını kontrol eder. Ayrıca, 8. maddeye göre, personelin atanabilmek için gerekli olan diploması, formasyonu ve diğer mesleki yeterlilik belgelerini inceler. Örneğin, lise düzeyinde kimya öğretmenliği yapacak birisinin lisans diplomasının ve pedagojik formasyon belgesinin olup olmadığı valilikçe teyit edilir. Bu şartları taşımayan veya güvenlik soruşturması olumsuz sonuçlanan kişilere çalışma izni verilmez.

Nitelik Şartları

Kurumlarda görev alacak yönetici ve eğitim personelinin, en az dengi resmi okullarda görev yapabilmek için öngörülen tüm nitelikleri taşıması gerekir. Resmi dengi bulunmayan kurslar gibi kurumlarda ise yönetmelikle belirlenen nitelikler aranır.

Yabancı Personel ve Özel Okullar

Kurumlarda çalışacak yabancı uyruklu personel için 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun hükümleri uygulanır. Ayrıca, Türkçe’den başka bir dilde eğitim yapan veya yabancılar tarafından açılmış okullar için özel bir kural bulunur. Bu okullar, Türkiye Cumhuriyeti uyruklu, Türkçe veya Türkçe kültür dersleri öğretmenliği yapma niteliğine sahip ve okulun öğretim dilini bilen bir kişiyi “Türk Müdür Başyardımcısı” olarak görevlendirmek ve valiliğin onayına sunmak zorundadır.

Sonuç olarak, özel öğretim kurumlarında personel istihdamı, kurumun seçme özgürlüğü ile devletin denetim ve onay yetkisinin bir arada yürüdüğü bir sistemle düzenlenmiştir. Bu sistem, hem özel teşebbüsün hakkını korumakta hem de eğitim personelinin nitelikli ve güvenilir olmasını garanti altına alarak kamu yararını gözetmektedir.